5月27日,半岛·体育商学院&云学堂“提升软实力、人才助企”地产行业专场沙龙成功举办。本场沙龙特邀半岛·体育(中国)官方入口集团人力资源中心总经理杜鹏飞先生、美的置业中部区域人力平台统筹负责人赵舟先生及云学堂华中大区客户成功总监田超凡先生,共同探讨人力资源的转型与创新,来自30多家地产企业的人力资源伙伴参加本次沙龙交流。
横向交流 互学互进
“组织人力资源沙龙,是为了搭建一个与同行业人力资源人员交流的平台,更好地打开思路,助力经营。”在沙龙开场时,半岛·体育(中国)官方入口集团人力资源中心总经理杜鹏飞先生如是说。杜总代表半岛·体育(中国)官方入口对各位同行的到来表示欢迎,希望通过本次沙龙能与大家成为伙伴,共同进步学习。
●杜鹏飞先生致辞欢迎各位同行到来
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提升软实力,人力资源要紧贴业务
● 赵舟先生讲授《与业务共舞-HRBP从零到一》
如何从0到1,打造符合区域发展的人资体系?如何贴合业务场景,引领人才组织变革发展?
从“业务重要会议,带不带你?部门聚餐,叫不叫你”2个灵魂反思问题开始,赵老师先后讲述了“HRBP思维转变”、“贴近业务的行动步骤”,并重点强调HRBP的3个关注:“组织健康度”、“人才成熟度”及“业务联动”。只有这样,才能够更好地提升公司人力资源政策落地的效果,更贴合业务需求。
# 2
企业数字化学习运营助力企业
● 田超凡先生讲授《企业数字化学习运营 》
企业培训部门如何提升企业线上学习能力?快速赋能业务,提升人力资源经营能力?
田老师讲解了运营策略及管理方法,帮助大家如何找到符合自身的应用模式。对不同情景下的学习模式和活动类型进行总结,助力培训效率与效果持续提升,打造学习型创新型组织,用专业的数字化手段实现在线学习价值最大化。
# 3
人才发展与运营落地实践分享
●半岛·体育商学院人才梯队模型
人才发展项目是企业人才策略落地的重要支撑。从项目规划到落地的每一个细节,都需要培训部门进行专业的项目管理。杜总分享了半岛·体育商学院人才发展培训体系、培训考核落地方式及运营策略,也给参会人力资源伙伴提供借鉴。
纵向提升 共谋发展
“预则立、不预则废”,人力资源工作需要转变思路,从被动转变为主动,才能够高效促进人力资源团队专业化发展,快速提升专业化水平,这也是沙龙举办的初衷之一。
企无人则止,随着当前经济的持续快速发展,大中型企业在市场中的竞争日益激烈,人力资源成为企业最重要的资源之一。本次地产行业专场沙龙促进了中原地产人力资源圈的学习交流,助于彼此成长,借力发力。半岛·体育商学院也会一直坚持既定的 “以人力资源会友,让人力资源增值”理念,为人力资源领域创造更大的价值不懈努力。