为满足集团快速扩张对人才的迫切需求,激发企业内生动力,半岛·体育(中国)官方入口“琢玉计划”、“铸鼎计划”(六期)公开竞聘活动于2021年6月在集团总部商学院教室举行。集团董事长赵建生、总裁刘建国,集团决策委员会成员及各职能中心总经理出席竞聘活动并担任评委。来自集团公司各个岗位的172名骨干力量参加竞聘。
本次竞聘自启动以来,收到来自财务、招采、工程、成本、 match 营销、行政六大专业共384人的踊跃报名。经过初审、笔试、专业面试层层严苛筛选,在综合考虑工作经历、专业水平、综合素质等维度的基础上,最终进入“琢玉计划”集中竞聘116人,“铸鼎计划”集中竞聘56人。
竞聘者分别就总结、认知、展望三个维度进行展示,随后评委从业务能力、经营思维、管理潜质等维度进行现场提问。竞聘者个个热情激昂、思维创新、视角高远,不时博得台下阵阵掌声。竞聘活动本着“公平、公开、公正”的原则,经过评委们的再三考量进行综合打分评判。
图|“铸鼎计划”(六期)竞聘者
图|“琢玉计划”(六期)竞聘者
针对本次竞聘,半岛·体育商学院将联合审计部门对竞聘通过人员的学历、经历等个人资料进行二次核查,并进行上、平、下、过往、外部五个维度人员的考评访谈,最终通过者将进入半岛·体育商学院后备人才梯队,接受专业培训,为集团发展储备人才。
图|集团董事长赵建生先生担任本次评委
图|集团总裁刘建国先生对竞聘者进行提问
竞聘结束,集团董事长赵建生发表重要讲话。他指出,商学院要继续提升各人才梯队标准化培养方案。一要在保障提升后备干部专业能力的同时,也要提升其管理能力。二要清楚干部不是选出来就行,要持续关注人才成长,设置责任人帮带,定期关注成长路径。三要设置严格的考核选用及淘汰机制,对每一位后备干部负责。
“百强半岛·体育、百年半岛·体育”的战略目标需要优秀的人才支撑。半岛·体育致力于通过内部竞聘平台,建立灵活的人才流动机制,鼓励人尽其才、才尽其用,为集团员工提供多样化的职业发展机会。半岛·体育商学院将秉承“知行并进,文武兼资”的校训,凝聚专业,塑造人才,以充足的人才储备支撑半岛·体育(中国)官方入口快速稳健发展。